Vor 20 Jahren führte ich als Human Resources Leiterin meine ersten Coachings für Führungskräfte sowie Teamcoachings, Seminare, Mitarbeitergespräche und Moderationen von Problemlösungsprozessen durch. Mensch und Unternehmen profitierten gleichermaßen! Seitdem bin ich begeistert ob der vielfältigen Spektren und wohltuenden wie überdies sehr effizienten Möglichkeiten, Menschen mit derlei Methoden bei ihren Vorhaben zu unterstützen.
So sehr begeistert, dass ich mich 2016 entschied, mich hauptberuflich diesen Themenfeldern zu widmen. In diesem Sinne absolvierte ich Aus- und Fortbildungen in den Bereichen Coaching, Training, Mediation wie Konfliktmanagement und spezialisierte mich, ausgehend von meiner wirtschaftlichen und juristischen Ausbildung, sowie bestärkt durch meine Erfolge im Personalmanagement, auf diese Bereiche.
Durch meine interkulturellen Kompetenzen, welche ich durch Arbeit und Studium auf verschiedenen Kontinenten erwarb, ist es mir möglich, kulturellen Aspekten in meiner Arbeit besondere Aufmerksamkeit zu schenken. Die Arbeit mit Menschen aus verschiedenen Kulturkreisen, mit unterschiedlicher Mentalität oder gesellschaftlicher Prägung ist mir sehr vertraut. Die daraus entstehenden ungleichen Wahrnehmungen und Vorgehens- wie Verhaltensweisen beziehe ich in meine Arbeit immer automatisch mit ein. Diversity Management ist somit ein selbstverständlicher Teil all meiner verschiedenen Arbeitsbereiche.
In meiner Arbeit fördere ich Ihr kompetentes und bewusstes Reflektieren auf Ihre momentane Situation. Aus den daraus gewonnenen Einsichten und Erkenntnissen entwickeln Sie ein überzeugtes und klares professionelles Agieren für die Zukunft. Diese Prozesse unterstütze und begleite ich je nach Bedarf mit Coaching, Beratung, Training, Mediation oder Konfliktmanagement.
